El 57,7 por ciento de los trabajadores andaluces considera que el "mejor regalo" que podría ofrecerle su empresa en Navidad sería un aumento de sueldo, frente a un 42,29 por ciento que se decanta por otras posibilidades como disponer de más flexibilidad laboral o vacaciones, o bien por un ascenso profesional.
Así se desprende de los resultados de la VI Encuesta '¿Qué le pedirías a tu empresa por Navidad?', elaborada por Adecco entre más de 1.600 profesionales de toda España --200 de ellos en Andalucía--, para conocer sus perspectivas laborales y sus condiciones de trabajo ideales de cara al próximo año.
De esta manera, según ha informado Adecco en una nota, el segundo regalo navideño más atractivo para los trabajadores andaluces es el de una mayor flexibilidad laboral, opción por la que se decanta el 14,23 por ciento de los encuestados, y que se impone a disponer de más vacaciones --por la que se decanta el 7,91 por ciento-- y a un ascenso profesional, el estímulo elegido por el 6,32 por ciento de los profesionales andaluces.
No obstante, y aunque la mitad de los profesionales prefiera un aumento de sueldo en 2013, el 79,05 por ciento de los encuestados cree que no lo conseguirá, frente al 11,07 por ciento que confía en que tendrá un "ligero aumento" en su salario, que corresponde a la subida del IPC, y el 5,14 por ciento es optimista y asegura que sí tendrá "un incremento considerable" en su nómina.
En el caso de que no hubiera posibilidad de aumento de sueldo, el 48,62 por ciento de estos trabajadores optaría por una mayor flexibilidad horaria en su puesto de trabajo; el 27,27 por ciento, por una jornada intensiva, y el 24,11 por ciento, por tener teletrabajo.
Por otro lado, las mejoras laborales más demandadas por los trabajadores en Andalucía son un seguro privado médico --37,55 por ciento--, un plan de pensiones --37,15 por ciento--, cursos de formación --35,18 por ciento--, ayudas económicas para la educación de los hijos --32,81 por ciento--, y cheques-comida, opción por la que se decanta el 31,62 por ciento.
GRADO DE SATISFACCIÓN CON EL TRABAJO ACTUAL
Igualmente, casi la mitad de los trabajadores encuestados --en concreto, un 46,25 por ciento-- afirma que está "contento" con su trabajo, y el 20,16 por ciento de los empleados pediría a los Reyes Magos un cambio de trabajo, el 17 por ciento lo haría cuando la coyuntura económica sea más favorable, y el 16,6 por ciento les pediría inversión para crear su propia empresa.
Asimismo, más de siete de cada diez andaluces encuestados por Adecco no son favorables a un cambio de trabajo fuera de España, ya sea por temas familiares --41,11 por ciento, la mayoría de ellos mujeres-- o porque se encuentran "a gusto" con el que tienen (33,2 por ciento).
La encuesta también revela que un 25,69 por ciento considera la opción de desarrollarse profesionalmente fuera de las fronteras españolas ante la "falta de perspectivas laborales en España".
BAJAS VOLUNTARIAS INCENTIVADAS
Por otro lado, el 71,54 por ciento de los andaluces encuestados por Adecco --de ellos, más mujeres que hombres-- asegura que no solicitaría una baja voluntaria incentivada para salir de la empresa frente al 14,62 por ciento que sí optaría por esta opción.
En cuanto a los propósitos para con su compañía que los trabajadores se plantean para 2013 figuran, en primer lugar, el de fomentar el compañerismo, opción que el 39,92 por ciento lo considera "muy importante", y el 34,39 por ciento, "importante".
Igualmente, el 37,15 por ciento ve "importante" planificar mejor el trabajo para cumplir objetivos frente a un 30,43 por ciento que cree que es "muy importante".
Además, las conductas valoradas como "menos relevantes" por un mayor porcentaje de trabajadores han sido, por este orden, la puntualidad --con un 17,79 por ciento-- y la humildad, puntuada así por el 11,86 por ciento de los encuestados.
En referencia a la estrategia empresarial, más de dos de cada diez empleados --un 23,72 por ciento-- no plantearía ningún cambio en la empresa, frente a un 21,34 por ciento que sugeriría un cambio de estrategia en la compañía, un 20,95 por ciento que elegiría un cambio en la distribución de tareas, y un 13,44 por ciento que valora un cambio del comité directivo. Asimismo, un 20,55 por ciento plantearía a sus directivos realizar todos los cambios mencionados.
UNA BAJADA DE SUELDO, EL "PEOR REGALO"
Más de seis de cada diez andaluces piensa que una disminución de su retribución sería "la peor opción" aparte del despido, seguida de la opción de un cambio de ubicación o traslado --con un 18,58 por ciento-- y del cambio de puesto o de tareas asignadas, el regalo menos deseable para el 7,91 por ciento.
A todo ello hay que añadir que los trabajadores andaluces creen que cuatro de cada diez jefes pedirían a los Reyes Magos "mantenerse en la situación actual sin tener que despedir a ningún empleado", por delante de "crecer y ampliar el número de trabajadores" --que es la opción que el 30,83 por ciento de los encuestados afirma que sus jefes pedirían--, y el de no tener que cerrar la empresa, la aspiración que los empleados creen que tiene el 28,46 por ciento de sus superiores.
En el caso de poder negociar su carta salarial, un 37,55 por ciento de los encuestados andaluces solicitaría una subida de sueldo en función de los objetivos de la empresa.
Por último, un 38,74 por ciento requeriría mayor retribución económica sin condiciones, independientemente de la situación de su empresa, y el 23,72 por ciento restante preferiría mantener su sueldo hasta que mejore la situación actual.
