Las dificultades de acceso al empleo en época de crisis se incrementan para las mujeres pues aún hoy, existen brechas y barreras de género que imposibilitan su empleabilidad de manera equitativa en relación con los varones. Por eso se ha desarrollado el Curso de Formación para la Inclusión Laboral de las Mujeres de la Zona Sur de la ciudad, que ha contado con la participación de doce mujeres y se ha impartido en las dependencias del Área de Bienestar Social.
La concejala de Bienestar Social, Mariola Tocino, ha mostrado su satisfacción en la entrega de diplomas al conocer que una de las alumnas inscritas se ha dado de alta en autónomos para iniciar una nueva andadura profesional, otra está preparando un proyecto para crear su propio negocio y otra de las alumnas ha vuelto a estudiar.
Mariola Tocino también ha comentado que todas las alumnas han coincidido en solicitar un nuevo curso de perfeccionamiento, que desde el área se tratará de impartir en breve, para continuar así apostando por la mejora de la empleabilidad de las mujeres, a través de la formación.
Mariola Tocino reseña que facilitar al colectivo de mujeres su participación social y la mejora de sus condiciones de vida sigue siento una de las prioridades principales del equipo de Gobierno. De ahí que ante el buen resultado que están dando estos programas formativos se haya decidido desarrollarlo en otros núcleos donde contamos con mujeres participativas y visibles desde el movimiento asociativo, como las mujeres pertenecientes a la zona sur de El Puerto de Santa María, que siguen teniendo serias dificultades para su incorporación al mercado laboral.
“En la actualidad vivimos una situación de crisis económica que afecta de forma transversal al conjunto de la sociedad, pero cuando aplicamos la óptica de género al mercado laboral podemos comprobar cómo dicha crisis incide de mayor manera en la mitad de la población, aquella formada por mujeres”, explica la edil.
Entre estas barreras de género, podemos observar cómo sigue recayendo sobre ellas las responsabilidades domésticas y de cuidado de la vida humana o cómo la inexistencia de un diseño profesional personalizado las hace más vulnerables a la hora de encontrar un empleo. Aún hoy en día, de forma generalizada, -continúa explicando Mariola Tocino-, el trabajo realizado por el hombre conlleva un prestigio y valoración social superior al que realizan las mujeres. Esta situación da lugar a un ejercicio de control social sobre aquéllas para que se adapten a los roles de género que tradicionalmente se les ha asignado.
En este sentido, podemos constatar, en el ámbito que compromete este Programa, la existencia de presiones externas a la hora de que ellas quieran desarrollar una carrera profesional, pues con frecuencia es considerado un riesgo para la estabilidad familiar.
Las mujeres pertenecientes a la zona sur de El Puerto de Santa María, siguen teniendo serias dificultades para su incorporación al mercado laboral. Los motivos son variados y están relacionados, no sólo con la existencia de una crisis económica, sino, como antes apuntábamos, con barreras de género como la falta de corresponsabilidad familiar, la brecha digital, una baja cualificación profesional de las mujeres, algunas carencias de habilidades sociales necesarias para su entrada en el mercado de trabajo o la inexistencia de una búsqueda activa de empleo debido a prejuicios de género.
Por tanto, concluye Mariola Tocino, es fundamental continuar ampliando las posibilidades de acceso al mercado laboral y al desarrollo personal integral de las mujeres en nuestra sociedad, para lograr una mejora en su calidad de vida y de sus familias.
Para promover esta inclusión sociolaboral, es necesario, no sólo facilitarles el acceso a los recursos existentes para la búsqueda de empleo, sino darles otras herramientas y pautas que las ayuden a eliminar las barreras de género para que aumenten la autoestima y la autoconfianza a través del conocimiento de las propias potencialidades y el desarrollo de habilidades sociales. Además se incide en la formación necesaria para que estas mujeres de la zona Sur de El Puerto adquieran los aprendizajes que permitan optimizar la búsqueda de empleo y por tanto faciliten la inclusión laboral de las mujeres participantes; siempre con una metodología eminentemente activa y participativa que las motive a aprender.
