Los despidos del nuevo expediente de regulación de empleo (ERE) promovido por el Ayuntamiento hispalense y su sociedad anónima municipal 'Sevilla Global', para extinguir a la totalidad de la plantilla de esta empresa pública, comenzarán a ser efectivos a partir del 15 de noviembre con indemnizaciones de 20 días de sueldo por año de servicio, el mínimo permitido. Tras finalizar sin acuerdo el pasado miércoles el periodo de consultas del ERE, la junta de gobierno del Ayuntamiento de Sevilla ha aprobado este viernes el nuevo "despido colectivo".
En concreto, y según el acta del acuerdo, recogida por Europa Press, la junta de gobierno del Ayuntamiento hispalense ha aprobado "el despido colectivo de la totalidad de la plantilla de 'Sevilla Global'", una sociedad anónima municipal cuya disolución y liquidación comenzó en 2012. El documento, además, recoge indemnizaciones por despido de 20 días de sueldo por cada año de servicio, el mínimo que estipula la legislación laboral, toda vez que "los despidos tendrán efectividad a partir del 15 de noviembre, dado el cese de todas las actividades de 'Sevilla Global'". No obstante, el documento explica que será posible mantener hasta el 30 de noviembre "a los trabajadores que fuesen estrictamente necesarios" para las labores de conservación y seguridad de las instalaciones y los propios trabajos de "liquidación".
Se trata, así, del segundo expediente de regulación de empleo que promueve 'Sevilla Global' en su camino hacia la desaparición, dado que el primer despido colectivo, consumado en noviembre de 2012, fue anulado por el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía, que determinó la readmisión de los 43 trabajadores afectados. Este nuevo ERE, de hecho, está destinado a extinguir los puestos de trabajo de los once empleados que se salvaron del primer ERE y de los 43 trabajadores cuyos despidos fueron anulados y cuya reincorporación no se ha traducido en efectos tangibles.
La citada sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA), emitida el 23 de mayo y recogido por Europa Press, anula el despido colectivo de los 43 trabajadores incluidos en el expediente de regulación de empleo promovido en 2012 por 'Sevilla Global', a cuenta de un "cúmulo de irregularidades en el proceso negociador". Señala el fallo, por ejemplo, que aunque "concurre causa para extinguir las relaciones laborales" dada la "situación deficitaria" del Ayuntamiento, socio único de la empresa, 'Sevilla Global' "ni ha sido disuelta, ni parece que se disolverá a corto plazo". La sentencia, además, censura especialmente que la empresa reservase 1,44 millones de euros para las indemnizaciones por despido y, al mismo tiempo, contabilizase esta detracción económica para defender el deterioro de sus cuentas de cara a la causa de disolución.
EL AYUNTAMIENTO COMO "EMPLEADOR REAL"
El Alto tribunal andaluz, además, atribuye a la empresa y al Ayuntamiento una "mala fe" al excluir del periodo de consultas del despido colectivo el edificio de usos múltiples de 'Sevilla Global' para "disminuir" aún más el valor del parque empresarial Arte Sacro. También señala la "mala fe" de los trabajadores al plantear durante la negociación del ERE "pretensiones que exceden con mucho los límites legales". La sentencia, así, anula los 43 despidos, declara el derecho de los trabajadores a recuperar sus puestos de empleo y condena solidariamente a la empresa, y al propio Consistorio, a abonar los salarios de tramitación, pues el fallo del TSJA considera al Consistorio como el "empleador real" de estos trabajadores.
Dada la sentencia, a comienzos de septiembre 'Sevilla Global' decidió reincorporar en sus puestos a los trabajadores despedidos por el mencionado expediente de regulación de empleo. Sólo 25 de los 43 afectados asistieron a la convocatoria cursada por la empresa, encontrándose los mismos con una comunicación en la que la empresa les concedía sus vacaciones "anuales" hasta su inclusión en un nuevo despido colectivo. Y es que la empresa había decidido ya incluir a los 43 trabajadores del ERE de 2012 en un nuevo expediente de regulación de empleo "extintivo" que inicialmente se preparaba para despedir a los restantes once trabajadores de la entidad.
