La empresa propietara de los restaurantes Brunch it de Málaga saltó a los medios por despedir a una empleada que denunció normas de comportamiento como que “no se saluda/despide con besos entre compañeros diariamente” o que “se acabaron las sesiones psicológicas, cuando una persona se queje, se entenderá que no está integrada en su puesto, y que no debe estar ahí, y quizá la queja es su forma de “despedirse”, al no saber comunicarlo de otra forma”.
Desde CNT aseguran ahora que la denuncia supuso el despido de una trabajadora y que la empresa emprendiera una acción judicial “contra dos compañeros del sindicato a los que acusaba sin pruebas, sobre hechos inexistentes o falsos, de presuntas coacciones y alteración del orden público”, que han desembocado en un procedimiento penal en el que “se piden penas de prisión de dos años y multas de más de 8000 euros” contra dos de sus representantes.
Una acusación que dicen “no tiene ningún fundamento ya que hemos sido totalmente escrupulosos en nuestras concentraciones autorizadas, que además han contado con presencia policial, en muchos casos desproporcionada como bien han comprobado viandantes, y vecinos de los locales y edificios aledaños”.
Además consideran que el procedimiento "tendría que haberse archivado después de la declaración de diversos testigos", por lo que no entienden "como la representación y mediación sindical se tacha de coacción, y que las concentraciones de carácter sindical se desacrediten como alteración del orden público".
Una vez que se ha sabido que el 13 de diciembre serán juzgados, CNT ha respondido con la convocatoria de una manifestación en la plaza Félix Sáenz y recorrerá el centro de Málaga este sábado 24 a las 11.00 de la mañana.
Desde CNT se recuerda que en su día el sindicato desarrolló un conflicto laboral con la empresa del sector de la Hostelería Brunch It, durante varios meses que concluyó "con el reconocimiento por parte de la empresa, en acto de conciliación sin llegar a juicio, del despido improcedente y de las cantidades que reclamaba nuestra compañera, llegando a un acuerdo económico que subsanaban ambas demandas".
Aemás, señalan que "el grupo DESANI, con sus 4 años de vida tienen 3 restaurantes en el centro de la capital y alguno más en la provincia uy y aunque se presentan como una empresa moderna e innovadora, nada más lejos de la realidad".
Desde CNT defienden, aseguran, "una hostelería digna" a la vez que proponen "información, organización y defensa de derechos para acabar con la precariedad que existe en el sector", con "jornadas extenuantes, trabajadorxs sin contrato, fraude en la contratación, salarios por debajo de convenio, horas extras obligatorias y que no se pagan,…"
