Mientras que el concejal delegado de Personal, David Navarro, resaltaba que, “por primera vez en 20 años”, todos los sindicatos que integran la Junta de Personal del Ayuntamiento de Cádiz se han abstenido en la votación sobre la propuesta de Relación de Puestos de Trabajo (RPT) del Equipo de Gobierno. Desde Comisiones Obreras se desmentía.
Según la versión del sindicato, “la Junta de Personal está compuesta por 21 miembros. La Junta de Personal no negocia la RPT, sólo tiene voz. De esos 21, ha habido 12 abstenciones y 9 votos en contra. Estos nueve votos en contra congregan a tres de los cinco sindicatos: CC.OO, UGT y CSIF”. Por lo tanto, desde la sección de Comisiones, piden a Navarro que “no mienta, que igual que él dijo que no nos dejáramos utilizar por los partidos, que no manipule él la información”.
Navarro, en un comunicado remitido desde el gabinete de prensa del Ayuntamiento, lamentaba que días atrás la oposición votara en contra de que se debatiera como urgencia la propuesta de la RPT en el Pleno municipal del pasado viernes, “utilizando para ello la falsa y lamentable excusa de falta de diálogo con los sindicatos”. Navarro cuestionaba cómo la oposición iba a argumentar que no se debatiera en el Pleno la RPT cuando “no ha recibido el voto contrario de ninguna de las organizaciones sindicales”. Aspecto que niegan desde CC.OO.
El concejal responsable de Personal recuerda que la Relación de Puestos de Trabajo es el instrumento que organiza los recursos humanos del Consistorio y que afecta a las promociones internas, a los planes especiales de promoción, a la oferta pública de empleo y a la estabilidad laboral de muchos interinos.
“¿No considera la oposición este asunto lo suficientemente urgente o es que prefiere seguir bloqueando por sistema a este Equipo de Gobierno y evitar así también un debate abierto para no señalarse ante la ciudadanía?”, se pregunta.
Sobre la propuesta de RPT “que la oposición se ha negado absurdamente a debatir en sesión plenaria”, Navarro resalta que es importante el hecho de haber negociado por primera vez puesto por puesto, tal y como pedían los propios sindicatos.
Asimismo, el edil de Personal también destaca como relevante el hecho de que “se plantee como horizonte la realización de una auditoría interna” con objeto de conocer las necesidades reales del personal del Ayuntamiento, así como la creación de una bolsa de peones que permita crear empleo.
