Acerinox ha acordado un expediente de regulación temporal de empleo (ERTE) de un año a partir del 5 de mayo para toda la plantilla de su fábrica del Campo de Gibraltar (Cádiz) por circunstancias de la producción, que ha sido respaldado por los cuatro sindicatos presentes en el comité de empresa.
El acuerdo, al que han llegado la dirección de Acerinox Europa, filial del Grupo Acerinox y el comité de empresa de la fábrica, permitirá adaptar el personal a las necesidades de la producción existentes en cada momento, aumentando o disminuyendo y proporcionando así una "gran flexibilidad" a la gestión, según ha informado la compañía a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV).
El acuerdo incluye un complemento parcial a cargo de la empresa de hasta un 85% sobre los conceptos en él incluidos para limitar la posible disminución del salario durante el tiempo no trabajado.
Asimismo, según ha explicado la empresa, el seguimiento de la aplicación del acuerdo se hará por una comisión en la que se integra, además de la empresa, una representación de los sindicatos presentes en el comité.
"Este acuerdo crea un entorno de seguridad y certeza beneficioso para todas las partes, ayuda a mantener el empleo y permitirá adaptar la plantilla a la cartera de pedidos", ha resaltado la compañía.
Según ha explicado el presidente del Comité de Empresa, Antonio Jiménez, el ERTE "va a permitir adaptar el periodo de actividad a los pedidos que van llegando", .
En declaraciones a Europa Press, Jiménez ha reconocido que "no ha habido prácticamente más remedio que realizar el ERTE porque realmente la baja de pedidos es importante". "Menos servicios mínimos y algunas necesidades que tenemos para algunos procesos, todos estamos en el ERTE y se irá adaptando a la producción que tengamos", ha concretado.
Así, el presidente del comité de empresa ha detallado que, "después de tres reuniones, de haber valorado y pormenorizado el expediente que ha entregado la empresa, y viendo la realidad de la situación, se ha conseguido culminar un expediente con acuerdo".
En este sentido, ha afirmado que se trata de un acuerdo "que toda la convección negociadora ha visto que es el mejor que se podía sacar, que se sostiene en la cartera actual de pedido, y que está dentro de marco de negociación de los expedientes que se están negociando y firmando a nivel nacional".
De esta forma, los trabajadores han firmado un expediente que se va a aplicar desde este mes de mayo hasta abril de 2021, "trabajando todo el tiempo que sea necesario, mes a mes" y, sobre todo, según ha destacado Antonio Jiménez, "con una estabilidad en empleo durante este año, que se presenta bastante duro".
Asimismo, Jiménez ha señalado que "se ha conseguido un porcentaje de acompañamiento social del 85% del periodo de inactividad, además con unas garantías adicionales, como el cobro de las pagas extras al 100% y otra serie de conceptos que se cobrarán en su totalidad, independientemente del tiempo de trabajo de ese mes".
