El portavoz del gobierno municipal del Ayuntamiento de Córdoba, Miguel Ángel Torrico, y el concejal de Empleo, Rafael Navas, han destacado este viernes que en las medidas que se adoptan para cuadrar el presupuesto local de 2014, que ahora se negocia con los portavoces de los grupos y los sindicatos, "el objetivo común es que no haya despidos", ni en los organismos autónomos, ni en las empresas que dependen del Consistorio.
En declaraciones a los periodistas, el también concejal de Presidencia, Miguel Ángel Torrico, ha valorado que "se ha dado un buen paso" en el Instituto Municipal de Deportes (Imdeco) con la negociación que "aparentaba ser muy difícil", si bien al final se ha llegado "a buen puerto" para evitar 17 despidos, algo que tiene "importancia", porque, a su juicio, "ha supuesto un primer paso en la línea de que no haya despidos y los ajustes se produzcan con acuerdo sindical".
Respecto a la Gerencia Municipal de Urbanismo (GMU), Torrico explica que lo que se ha hecho es iniciar el proceso de negociación con la propuesta inicial de "suspender temporalmente algunos artículos del convenio colectivo", y en este caso, "la negociación será en un periodo más corto", que al fijado para un expediente de regulación de empleo (ERE), aunque "se dialogará con los sindicatos para ver qué solución se busca".
En relación al futuro del Instituto Municipal de Desarrollo Económico y Empleo (Imdeec) y la empresa de cementerios (Cecosam), su presidente, Rafael Navas, ha resaltado que las medidas propuestas son "fruto de una negociación consensuada con los sindicatos" en ambos casos hace en torno a un año, y al respecto, "se cumplen escrupulosamente los acuerdos que hubo".
En el caso Cecosam, explica que "el proceso contemplaba la posibilidad de una externalización de algunos servicios de gestión indirecta si se dan una serie de circunstancias indirectas que se han dado", si bien asegura que "la máxima es que no haya despidos y dar buen servicio a los ciudadanos dentro del contexto económico del Ayuntamiento".
Mientras, precisa que el Imdeec de momento está en "un proceso condicionando por unas circunstancias como es la ley de racionalización" y espera a ver "cómo quedan las competencias de la administración", de manera que "en función de cómo vaya el desarrollo y la aplicación de la ley, se tomarán medidas conforme al acuerdo con los trabajadores y con las necesidades económicas del Consistorio", ha indicado Navas.
