El teniente de alcalde de Gran Ciudad, Función Pública y Organización Municipal, Javier Bello, señala que la Comisión de la Bolsa de Empleo del Ayuntamiento está negociando las nuevas Bases Generales para la conformación de las mismas, reformas que el ejecutivo local quiere encaminadas a una mayor operatividad en este importante mecanismo de cobertura de puestos de trabajo en el Ayuntamiento, mejorando con ello la eficacia de los servicios que se prestan a la ciudadanía.
El edil refleja que, entre los propósitos de la reforma, el ejecutivo local propone que la fecha de toma de posesión de los funcionarios de carrera o personal laboral fijo sea la misma que la de la vigencia de la Bolsa, la posibilidad de ofertar bolsas de empleo “polivalentes” para cubrir plazas o puestos pertenecientes a las actuales “Agrupaciones Profesionales” y que el funcionamiento de las Bolsas, o la capacidad de proponer modificaciones en las Bases Generales, esté a cargo de una Comisión Paritaria formada por seis miembros de la Corporación y seis de los representantes sociales (tres pertenecientes al Comité de Empresa y tres a la Junta de Personal) y la asistencia de los/las Delegados Sindicales, éstos últimos con voz pero sin voto.
El texto que propone el ejecutivo local, y que se encuentra bajo negociación, contempla que no se podrán realizar contrataciones o nombramientos por un periodo de tiempo superior a 3 años ni inferior a 15 días, así como la diferenciación de los puestos de trabajo, que se establece en “no cualificados”, “cualificados no técnicos” y “cualificados técnicos”. Igualmente, se detalla el procedimiento de selección del concurso – oposición y la composición de la Comisión Seleccionadora, en la que figurarían el presidente/a, cuatro vocales y un secretario/a, que será el secretario de la Corporación o funcionario/a en quien delegue.
Las Bases reflejan otros puntos como la extensión máxima de los temarios en función del grupo retributivo de las plazas y que estos incluyan para las pruebas teóricas de todas ellas materias relacionadas con género e igualdad y prevención de riesgos laborales, junto a la circunstancia de que el aspirante debe contestar a la oferta por correo electrónico en el plazo improrrogable máximo de 48 horas.
