La situación laboral de las mujeres en la provincia de Huelva se ha ido deteriorando progresivamente en los últimos cinco años hasta el punto en que, desde que comenzó la crisis, se ha duplicado la tasa de paro femenina, pasando del 18,06% en el primer trimestre de 2008, al 35,68%, según el último dato aportado por la EPA. En ese mismo periodo, el desempleo masculino también ascendió, aunque a un ritmo menor, ya que ha pasado del 13,67% al 27,51%.
Esta diferencia toma mayor valor si tenemos en cuenta que la población activa femenina se ha incrementado desde 2008 en casi 27.600 personas, pasando de 89.700 a 117.300 en 2013. Mientras que el número de mujeres en situación de desempleo ha pasado de 16.200 a 41.800, con un incremento de 25.600. En el caso de los hombres ocurre todo lo contrario, el número de hombres activos en la provincia de Huelva en estos últimos cinco años ha pasado de los 134.600 a los 132.400, a pesar de lo cual mantienen una tasa de ocupación muy superior a la femenina.
Estos datos nos muestran el paulatino deterioro de la situación de la mujer en el mercado de trabajo, ya que las tasas de ocupación no se corresponde con el incremento de mujeres en edad de trabajar y se comprueba “las extremas dificultades que se encuentran las mujeres a la hora de acceder a un puesto de trabajo en las mismas condiciones que los hombres”, ha explicado Carmen Arenas, responsable del Área de la Mujer de CCOO Huelva.
Pero no sólo encuentran dificultades las mujeres a la hora de incorporarse al mercado laboral, más allá, las diferencias económicas cuando acceden a un puesto de trabajo también se están ensanchando, tal y como puso de manifiesto el estudio “Situación y pronóstico de la Desigualdad de Género en España”, realizado por Laura Nuño, directora de la Cátedra de Género del Instituto de Derecho Público de la Universidad Rey Juan Carlos y que ponía de manifiesto que la brecha salarial entre hombres y mujeres ha crecido hasta los 5.744 euros en estos años de crisis desde 2008. Para Arenas, los resultados de este estudio junto a los datos que arroja la EPA muestran el deterioro de la igualdad “que se encuentra vinculado a la crisis social que es consecuencia de la crisis financiera y la crisis económica” y al abandono de las políticas de igualdad cuyo presupuesto, “en nuestro país, han sufrido un retroceso de un 23 por ciento”.
Algo parecido ha sucedido en lo referente a la Dependencia, un sector clave para la generación y mantenimiento de empleo femenino, especialmente en Andalucía y Huelva, y que ha visto como se iba recortando su dotación presupuestaria desde que llegara Rajoy a la Moncloa, hasta acumular unos recortes por encima de los 1.300 millones de euros, lo que en la práctica dejaba a las empresas del sector sin la posibilidad de generar nuevos puestos de trabajo, acumulando impagos a las trabajadoras durante meses y, en muchos casos, con la obligación de cerrar por no disponer de recursos financieros.
Uniendo ambas realidades, para CCOO, detrás del incremento de la brecha salarial, y de las grandes diferencias en el acceso al empleo entre hombres y mujeres, que tienen en Huelva un caso paradigmático, se encuentran “unas políticas de igualdad regresivas emprendidas por este Gobierno, que, con la excusa de la crisis, han centrado la tijera en mermar las financiación de las acciones encaminadas a reducir las diferencias estructurales entre hombres y mujeres en el acceso al empleo”, además de “promover la vuelta al modelo machista tradicional por el cual la mujer debía ceñirse a las labores del hogar, sin posibilidad de integrarse en el mercado laboral”.
