La Junta de Gobierno Local ha aprobado los listados definitivos de personas admitidas y excluidas del proceso selectivo de Estabilización de Empleo Temporal de larga duración, tanto del personal laboral como funcionario del Ayuntamiento de Jerez.
Como ha explicado el teniente de alcaldesa de Recursos Humanos, Ignacio Martínez, estas listas quedarán expuestas al público en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento y en la web municipa, al día siguiente de su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia de Cádiz (BOP), que se prevé en el plazo de unos 15 días.
De esta forma, el Gobierno municipal “cumple su compromiso de seguir dando los pasos necesarios para avanzar en la resolución de este proceso extraordinario de estabilización, de conformidad con lo dispuesto en la Ley 20/2021 de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el sector público”.
Ignacio Martínez recuerda que ha sido “un proceso lento” al que el Gobierno local ha tratado de dar un impulso “poniendo todos los medios técnicos” a su alcance para que los listados pudieran estar terminados lo antes posible. “Se trataba de un proceso muy laborioso que se estaba realizando casi de forma manual por los técnicos de Recursos a los que hemos dotado de herramientas tecnológicas para poder avanzar”, explica.
Hay que recordar que más de 70 afectados por el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) promovido en el verano de 2012 podrían regresar a la plantilla municipal en el marco de esta oferta, que incluía 911 plazas para el Ayuntamiento y otras 156 para las sociedades y fundaciones municipales.
En total se presentaron 3.765 solicitudes, si bien debe aclararse que una misma persona podía optar a varios puestos. Con independencia de ese detalle, lo cierto es que en la relación inicial de solicitudes admitidas y excluidas aparecían hasta 78 personas que hace once años se vieron afectadas por el ERE municipal. De esas solicitudes, 67 fueron ya admitidas y el resto podría haberlo sido ahora tras concluir el periodo de alegaciones.
