La sección sindical de CCOO en el Ayuntamiento de Sevilla ha valorado que se ponga en marcha finalmente, "aunque tres años después de que se presentó", el Proyecto de Coordinación y Dinamización en Red en Polígono Sur (anteriormente denominado EDEM), aunque alerta de "mermas" en su puesta en marcha.
En un comunicado, CCOO indica que se dan una serie de circunstancias que "sin duda van a ir en detrimento del servicio que se debe prestar a la ciudadanía", especialmente en un tema el del empleo en el Polígono Sur. Así, indica que el atraso en su puesta en marcha, "ya que han pasado tres años desde que se presentó el proyecto", se ha producido "debido a desencuentros" entre la Junta de Andalucía y el gobierno de Juan Ignacio Zoido.
Además, señala las "mermas" que el proyecto ha tenido durante ese periodo, con "perdida" cuatro figuras profesionales de las once inicialmente previstas, y de las siete que finalmente desarrollarán el trabajo, "cinco han pasado a trabajar a tiempo parcial".
CCOO considera que el proceso de selección de personal "no ha sido el más adecuado para asegurar la idoneidad de quienes ejecutarán el proyecto" y asegura que la propuesta de este sindicato de realizar una oferta pública de empleo para cubrir todas las plazas "ha sido rechazada en varias reuniones mantenidas durante los meses de julio y agosto con el delegado de Bienestar Social y Empleo, la directora general de Empleo y la jefa de Servicio del Área".
"En ellas se nos ha informado de que había un compromiso de poner el programa en marcha el 15 de septiembre, y que los puestos se cubrirán parte tirando de las bolsas del Ayuntamiento, parte a través de una oferta genérica al Servicio Andaluz de Empleo (SAE)", señala, incidiendo en que cree que en este caso, "como en otros, no se ha actuado con la planificación suficiente, no se ha atendido a la experiencia de profesionales, y que como siempre será la ciudadanía la que sufra la merma en la atención municipal".
Desde CCOO se plantea la necesidad de hacer unas políticas de empleo "estables y planificadas con unos objetivos claros y que no dependan exclusivamente de los programas subvencionados". Para ello, exige crear servicios estables para la ciudadanía, "lo que requiere empleo estable en el Área con la figura del funcionario interino adscrito a programa, y con la consecuente modificación de la RPT del servicio con los perfiles necesarios".
También, pide establecer un criterio de continuidad de los trabajadores en los casos que la interrupción sea de poco tiempo y la normativa específica del programa lo permita; realizar ofertas públicas de empleo específicas siguiendo los criterios de igualdad, mérito y capacidad y crear las bolsas necesarias de esas ofertas de empleo para las necesidades y programas que vayan surgiendo.
Por todo lo expuesto, explica que CCOO ha solicitado al delegado una reunión para ponerse a trabajar de manera urgente en los procesos de selección del personal de los próximos programas del área para que "cuando se pongan en marcha respondan a los criterios antes descritos y se haga con suficiente antelación".
