El coordinador general de Hacienda y Recursos Humanos del Ayuntamiento de Sevilla, Ignacio Pérez Royo, ha citado para el viernes a los representantes de la plantilla de los Reales Alcázares, al objeto de tratar el conflicto laboral derivado de la falta de personal, según ha informado a Europa Press la delegada de personal Mercedes Hernández (UGT), según la cual la plantilla ha subordinado sus movilizaciones al resultado de dicho encuentro.
La portavoz sindical ha explicado que Pérez Royo ha prometido "buscar una solución", toda vez que el Real Alcázar, declarado Patrimonio de la Humanidad en 1987 y uno de los buques insignia del patrimonio histórico y el turismo de Sevilla, cuenta con 43 trabajadores, en su mayoría personal laboral, acaba de afrontar cuatro vacantes de las que sólo habría sido cubierta una y para 2017 espera "tres jubilaciones". "La situación es lamentable", dice Hernández.
LA TASA CERO DE REPOSICIÓN DE EFECTIVOS
El Gobierno municipal socialista, en ese sentido, achaca este extremo a la tasa cero de reposición de efectivos que pesa sobre las administraciones públicas merced a la Ley de Presupuestos Generales del Estado, toda vez que los trabajadores recuerdan que si bien hace varios años fueron presupuestadas "cinco plazas" para el monumento, nunca han sido convocadas a cuenta de la tasa cero de reposición de efectivos.
La plantilla, no obstante, aboga por elaborar una nueva relación de puestos de trabajo (RPT) conforme al "momento actual" del Alcázar, en alusión a las actividades y eventos que acoge el monumento. De cualquier modo, Mercedes Hernández ha señalado que las movilizaciones de la plantilla, que este pasado fin de semana protagonizaba una negativa a realizar horas extraordinarias, quedan "aplazadas" hasta conocer el resultado del encuentro del viernes.
En paralelo, fuentes del Ayuntamiento han señalado a Europa Press que el Patronato del Real Alcázar, órgano de gobierno del monumento, ha convocado para el día 10 de octubre una sesión extraordinaria del consejo del citado patronato, con el objetivo de abordar diversos temas, entre los que se encuentra la situación de la plantilla.
