El Ayuntamiento de Marbella ha dado a conocer los cursos del OAL Centro Municipal para la Formación y la Orientación Laboral que va a poner en marcha con carácter gratuito para el último trimestre del año. Concretamente son 13 cursos dirigidos a desempleados del municipio con un total de 276 plazas.
La oferta es: inglés orientado a la hostelería, factura plus, tratamiento facial y maquillaje, manipulador de alimentos, aplicador de plaguicidas de uso fitosanitario, prevención de riesgos en la construcción, informática básica e internet y la formación obligatoria para obtener el Certificado de Aptitud Profesional (CAP), dirigido a personas que cuenten con los permisos de conducir de camiones y autobuses de mas de 3.500 kilos.
El último trimestre participaron en estos cursos un total de 106 personas, de las cuales el 23 por ciento pudo incorporarse al mercado laboral, según los datos que maneja la edil, que ha explicado que en este último trimestre hay un objetivo muy claro: ofrecer una formación de calidad para facilitar las posibilidades de obtener un empleo y permitir la expedición de certificados o carnés que son obligatorios para diversos puestos de trabajo y que podrán conseguir sin coste alguno” y ha resaltado que “el último trimestre participaron en estos cursos un total de 106 personas, de las cuales el 23 por ciento pudo incorporarse al mercado laboral”, tal y como ha explicado la concejala de Empleo e Igualdad, Isabel Cintado.
El plazo para presentar las solicitudes comenzará el próximo miércoles, 16 de octubre, y finalizará el día 18. Podrán entregarse, en horario de 10.00 a 14.00 horas, acompañando copia de la tarjeta de demanda de empleo.
Los lugares habilitados para entregar la documentación son la delegación de Igualdad, en el OAL Centro Municipal para la Formación y el Empleo en Marbella, situado en los bajos del Estadio Municipal además de en el Polideportivo Fuentenueva de San Pedro Alcántara.
Todas las personas interesadas pueden obtener más información en la web del Ayuntamiento: www.marbella.es.
